马德里。七名满怀(⛲)希(✒)望获得跨国公(gōng )司的一份(🃏)顶(🕋)级行政工作的(de )求(🤢)职者,在(zài )卡(🎗)斯(🎹)特拉(lā )那路(🛤)一栋(dòng )摩天(🏴)大楼的办公室里(lǐ )准备迎接(jiē )面(🎏)试筛选(xuǎn )。在经(jīng )(😎)过了表格填(🕔)写(xiě )、合格鉴定以及其它商(shāng )业官样文件的迷宫(🚥)般的程序(xù )后,七名(🗑)应(yīng )聘者全(quán )都让秘(🖍)书(shū )带到(🥀)一(yī )间冰冷的房间(jiān )等待面试筛选。当大家(jiā )各自小(xiǎo )心翼翼地自(💱)我介绍后,他们都想(xiǎng )知道(📙)自(🔝)己(jǐ )(✋)是(shì )否在被摄影机(🙄)监(㊙)视(shì )(👓)着,而且为(🎾)什么这间公(🥫)司在(👃)他们(🔔)之中(zhōng )安插了一位心理学家帮他们(🐀)做检查(🧣)。其中(🕯)一(yī )名应聘者(🈁)提及到一(yī )种测试方(fāng )法,这种(zhǒng )类似于在他们身上(shàng )进行(👪)的(🥋)测试(🃏)曾在美国被应用(yòng )于挑选(xuǎn )谁最适合在充(chōng )满(mǎn )竞争的(de )商业(⏲)社会中立足。
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